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集團公司黨委考核基層上半年黨建工作
為了推動黨建工作與管理工作同安排、同檢查，實現黨建工作融入經濟、推動發展的工作目標，按照集團公司黨委安排，由公司紀委書記李景端帶隊，黨政辦公室組織專干、宣傳專干組成考核小組，從7月1日開始，利用近兩周的時間，對16個基層黨組織上半年黨建工作情況進行了全面的檢查考核。
一、政治理論學習。基層各單位領導班子學習總體情況良好，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，根據公司黨委群眾路線學習階段安排，按照規定動作去做，認真進行了動員、黨課教育的學習，班子成員有學習記錄，有學習體會和感悟。存在問題：在黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查階段，有些黨員干部沒有按照對照檢查要求去寫，查找問題、分析問題原因和整改措施沒有結合工作實際，存在應付敷衍現象，經公司黨的群眾路線教育實踐活動領導小組審核后下發了整改通知，現已整改回復。
二、黨的建設工作。各單位黨建工作積極推進，主要體現在：一是執行黨建工作制度比較規范。能堅持黨內組織生活制度，重視黨組織自身建設，隨著工程公司黨支部升級為黨總支，及時調整完善了總支部班子，并根據實際情況在項目上建立了支部或者黨小組，增強了一線黨建工作的活力。二是黨內教育活動豐富多彩。圍繞慶祝建黨九十三周年，各單位七一前后分別組織了形式多樣的革命傳統教育活動，組織黨員瞻仰紅色革命教育基地，不斷強化黨員先鋒意識，廣大黨員的示范引領作用有了較好發揮，職工積極向上的凝聚力得到增強。三是規范組織發展程序。按照黨員發展工作規定，對組織發展工作中的各個環節要求能嚴格落實，做到了數量和質量的雙保證。存在的主要問題表現在：少數單位的黨費收繳沒有按照公司黨費收繳標準執行，存在沒有足額收繳現象；黨課質量不高，缺乏針對性和引領效果；有的單位黨員主題實踐活動的指導和推動措施還需加強。
三、精神文明建設。在對外宣傳方面，今年各單位向公司內網投稿都很積極，都在展示各單位的風采。各單位都有通訊員與公司對接。其中一、二、三、七、八、安裝公司、市政公司稿件上傳數量較多，一、三、四、八、安裝公司還實現了在《陜西建筑報》等外媒刊稿的突破，對自身和公司的宣傳起到了很好的促進作用。在對內宣傳方面，各單位能結合自身實際，通過管理會議、宣貫會議、宣傳欄等載體，對職工進行社會主義核心價值觀體系和形勢任務的教育，重視對公司核心價值理念的宣貫，使企業文化的核心內容成為廣大職工思想和行動的準則，結合集團公司創建省級文明單位的要求，在創建文明工地、文明科室、文明基地方面作出了努力。安裝公司、第四分公司做出了表率。存在問題：今后在內網投稿方面應注意稿件的質量，文字上盡量短小精悍，言簡意賅，少用套話。在內網格式更新后，要注意調整布局格式，尤其是帶圖片的稿件，一定要考慮圖片的效果，希望各單位書記能把關審核。同時基層單位應多關注施工一線的亮點和先進人物的事跡，加強對公司重點信譽工程的跟蹤報道。
四、領導班子建設和人才隊伍建設。各單位重視領導班子建設和人才隊伍建設，主要體現在：一是班子配備比較健全，整體效能發揮較好，大部分黨支部書記能參與班子的決策議事，履行職責；二是堅持會議制度和議事規程，重大事項基本能遵守議事程序，由集體研究決定；三是班子成員精神狀態良好，工作熱情，團結協作，工作效率比較高。存在的問題主要表現在：后備人才信息檔案動態管理不夠完善，有些單位不重視信息更新；人才培養的傳幫帶效果缺乏有效性評價和激勵。
五、企業文化建設。各單位都組織職工對集團公司《企業形象執行手冊》都進行了深入系統學習并實施，嚴格執行集團公司企業視覺識別標準，在施工項目、辦公基地都懸掛正確標識，很好的展示了集團公司的形象，起到了對外宣傳作用。在貫徹執行《企業文化發展綱要》上，未能引起基層單位的注意，所以宣貫和措施都有所欠缺。
六、群眾工作。大部分基層工會和團組織都能在黨組織的帶領下，認真落實職代會各項決議。各基層團組織能結合青年特點積極的開展工作，組織開展青年座談會和青年演講比賽等活動，加強了青年人之間、青年與領導之間的溝通。在“五四”等重大節日組織青年人喜聞樂見的活動，展現了青年精神風貌。今后還應根據新時代青年人的特點創新工作思路，激發青年人的工作熱情和激情，使青年人盡快的成長成才。
這次考核的標準采用是新的考核辦法，規范了標準和要求，因此基層單位感覺還不適應、有些地方做的還不到位，為了應對考核，存在補充資料應付檢查的情況，今后應加強黨建過程資料的積累收集，真實的反映黨務工作水平。總體來講，安裝公司、二公司、三公司、七公司、八公司、市政公司的基礎工作做的比較扎實，資料比較完整，值得其他單位學習和借鑒。
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